Cultura acontece, independente de ser construída de forma intencional. Mas o que é Cultura Organizacional e como saber se ela está agindo a favor da estratégia?
Muito se fala sobre Cultura, fit cultural, marca empregadora e conceitos afins. Mas, na verdade, muitas organizações ainda não conectaram a cultura organizacional ao sucesso (ou fracasso) do negócio.
Se você ainda não compreende o que é cultura organizacional, não se preocupe! Vamos te ajudar a decifrar esse conceito e entender melhor a importância dessa técnica.
Como você descreveria a cultura da sua empresa?
Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e filosofias que definem uma empresa. Na prática, é o jeito de fazer as coisas, que acaba se tornando único para cada equipe.
Também chamada de cultura empresarial ou corporativa, essa prática define a forma com que cada empresa conduz seus negócios, se relaciona com clientes e parceiros, além de indicar quais os anseios e objetivos para o futuro.
Mas isso não deve ficar apenas na gestão! É imprescindível que essa cultura seja disseminada entre todos os colaboradores. Todos precisam saber quais os objetivos da organização e como todos podem colaborar para que sejam alcançados.
Com o caminho traçado, fica mais fácil saber onde chegar, concorda?
- Agora que você sabe o que é cultura organizacional, deve estar se perguntando: como este fator pode trazer benefícios reais para a empresa?
As transformações mais sólidas e as transições mais duradouras começam de dentro para fora. É assim que a cultura organizacional funciona: uma das principais vantagens é o fortalecimento da equipe. Com um time trabalhando e desenvolvendo seus potenciais com um só objetivo em mente, é possível alcançar os mesmos ideais.
Estar imerso(a) em uma cultura alinhada e fortalecida, impacta diretamente na imagem e na experiência passada ao consumidor, o que gera afinidade entre o público e a empresa, favorecendo, assim, a preferência por produtos ou serviços da marca.
Você também pode observar a cultura organizacional como um posicionamento estratégico. Reflita: com os colaboradores engajados através de uma cultura organizacional coesa, direcionada e presente, o time não apenas entende, mas vive os valores da empresa. Com isso, se envolvem de verdade com os resultados, procuram otimizar processos, têm autonomia para desenvolver novas soluções e adquirem resiliência para lidar com desafios.
O que você sempre tem que ter em mente é que as empresas são constituídas por pessoas e estas são as responsáveis pelo sucesso – ou não – dos negócios. Colaboradores comprometidos com as conquistas da empresa, são mais produtivos, proativos e criativos!
De nada adianta ter os melhores profissionais ou os mais capacitados, se eles não estiverem engajados e acreditarem verdadeiramente nos objetivos e valores daquela organização.
- Como ter uma cultura organizacional bem estabelecida na minha empresa?
O primeiro passo é reconhecer a importância dessa filosofia para sua organização. Este é um processo complexo, que necessita de comprometimento de todos que fazem parte dele e aplicação real da metodologia proposta.
Lembrando que não há cultura ruim, ou cultura boa. Também não adianta apenas “copiar” as intenções de outra empresa e tentar implementar na sua. A cultura organizacional é a personalidade da sua empresa. Por isso, ela precisa ser exclusiva e alinhada com os objetivos de cada negócio.
O tema não é novo, mas o desafio é atual. Uma pesquisa de 2016, divulgada pela revista Exame realizada com cinco mil empresários, mostrou que mais de 90% dos entrevistados reconhecem que a cultura de uma organização é importante para os resultados da empresa. Porém, ainda hoje, em 2021, apenas 15% dos colaboradores afirmam que sua cultura organizacional vigente é ideal no Brasil. Por isso, muitas empresas optam por contratar profissionais e organizações qualificadas para analisar, entender, definir e tirar o melhor da sua cultura organizacional, para que o melhor seja fortalecido e replicado.
É aí onde a CultureCode entra!
Somos especialistas em cultura organizacional. Integramos análise de dados com tecnologia para desenhar cultura autêntica e diferenciadora para cada empresa. Orientamos a construção de cultura na direção e valores desejados e medimos a evolução constantemente.
Mas não é só isso. Somos parceiros no Brasil do Barrett Values Center, criador de metodologia de decodificação de cultura e que há 23 anos colabora com o desenvolvimento de organizações através da cultura organizacional no mundo inteiro.
Quer desenvolver ou fortalecer a cultura de sua empresa com a gente? Entre em contato com a CultureCode e tire todas as suas dúvidas sobre esse tema. Estamos prontos para ajudar a criar um futuro brilhante para sua organização!
Foto: Damir Kopezhanov, Unsplash
